Crónica
La Dirección General de Trabajo registra y publica el Convenio colectivo de Heineken España, SA, suscrito el 26 de enero de 2026, que afecta a las personas trabajadoras de la empresa. El convenio entra en vigor tras su publicación en el BOE.
El Convenio colectivo de Heineken España, SA, ha sido registrado y publicado por la Dirección General de Trabajo, tras su suscripción el 26 de enero de 2026. Este convenio regula las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la empresa, incluyendo aspectos como la jornada, los salarios, las vacaciones y los derechos sindicales.
El convenio ha sido negociado por la Dirección de la empresa y el Comité Intercentros en representación de las personas trabajadoras afectadas. La publicación del convenio en el BOE supone su entrada en vigor, lo que significa que las condiciones laborales establecidas en el mismo serán de aplicación a partir de ahora.
Es importante destacar que este convenio colectivo es el resultado de la negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y su publicación en el BOE es un paso importante para garantizar la estabilidad y la seguridad laboral de los empleados de Heineken España, SA.
En cuanto a los beneficios sociales, el convenio establece una bolsa flexible de beneficios sociales, cajas de cerveza, préstamos al personal, ayudas a familiares con diversidad funcional, reconocimiento por años de servicio y un plan de pensiones y coberturas de riesgo. Además, se garantiza la igualdad de género y se promueven los derechos sindicales.
A quién afecta
- Trabajadores de Heineken España, SA
- Comité Intercentros
Texto íntegro del BOE desplegar
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Heineken España, SA (código de Convenio número 90102792012017), que fue suscrito con fecha 26 de enero de 2026, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de las personas trabajadoras afectadas, y que ha sido finalmente subsanado mediante acuerdo de 12 de mayo de 2026, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, parrafo Esta Dirección General de Trabajo resuelve: parrafo Primero. articulo Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. parrafo Segundo. articulo Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». parrafo Madrid, 5 de junio de 2026.–La Directora General de Trabajo, María Nieves González García. parrafo_2 III CONVENIO COLECTIVO HEINEKEN ESPAÑA, SA anexo Capítulo I. Disposiciones generales. parrafo_2 Artículo 1. Ámbito de aplicación personal y territorial. parrafo_2 Artículo 2. Ámbito de aplicación temporal: vigencia, denuncia y prórroga. parrafo Artículo 3. Vinculación a la totalidad. parrafo Artículo 4. Comisión Paritaria de Convenio. parrafo Artículo 5. Resolución extrajudicial de conflictos. parrafo Artículo 6. Incrementos salariales. parrafo Capítulo II. Organización del trabajo. parrafo_2 Artículo 7. Jornada. parrafo_2 Artículo 8. Turnos de trabajo. parrafo Artículo 9. Horarios generales. parrafo Artículo 10. Horas extraordinarias. parrafo Artículo 11. Trabajo
Noticias relacionadas
Lo que se ha movido en este patrón
Normas semánticamente similares
Otras normas que tratan lo mismo
No son cita ni dependencia explícita — son disposiciones que el modelo encuentra similares por contenido. Útil para detectar regulaciones convergentes en el mismo dominio.
Redacción asistida por IA · revisión editorial humana · fuente: BOE/EUR-Lex
La Vigencia · Boletín diario
Recibe cada mañana las novedades que te afectan
Disposiciones del BOE y EUR-Lex resumidas en castellano, con su impacto, cada mañana laborable. Sin tarjeta, cancela cuando quieras.